我们在领导者身上寻找的3个特质

由:理查德·镍

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当我们面试一个潜在的主管时, 他们需要有知识和经验. 要弄清楚他们是否具备所需的条件通常是很容易的. 任何在这个圈子里呆了足够久的人很快就能知道一个人是不是在胡说八道或者知道他在说什么. 这包括一些小事,比如他们的手和靴子的样子, 更重要的方面,比如他们使用什么术语.

一旦我们确定某人拥有最低限度的知识和经验, 然后是对我们来说最重要的部分:他们是什么样的人? 我们在领导者身上寻找的三个特质是:

谦卑 不是少为自己着想,而是多为别人着想. 为我们领导的人服务是我们的责任. 我们得爵位,并不是要抬举自己,乃是要服事别人. 在必威网站靠谱吗, 我们的首要任务是帮助人们充分发挥他们的潜力, 这需要我们做出牺牲和奉献吗. 谦逊还意味着能够在一个团队中工作,并且将团队置于自己之上. 一个好的领导者会像执行自己的计划一样执行计划,不管他们怎么想.

饿了 这意味着分享团队的使命,并尽一切努力去完成它——而不是仅仅因为你必须这样做, 而是充满活力和激情的领导. 这也意味着努力成为最好的自己, 因为如果你不这么做, 你如何引导别人把工作做到最好? 优秀的领导者有积极的态度,能够让人们为一项事业团结起来.

人聪明 意味着知道如何积极地吸引人们,并激励他们完成伟大的事情. 此外,我们必须能够以一种积极的方式让他们负责. 优秀的团队成员会高度赞扬团队中的其他人——他们不会八卦或贬低他人.

作为管理者,一个人有多成功远比他们参与的项目重要得多. 最重要的是他们如何对待别人. 一旦你掌握了最基本的技能,那就看你如何对待他人了.

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