我们寻找领导者的3个特质

由:理查德·镍

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当我们面试一个潜在的主管时,这是理所当然的, 他们需要知识渊博和经验丰富. 判断他们是否具备所需条件通常很容易. 任何一个在这里工作了很长时间的人很快就会知道某人是在胡说八道还是知道他们在说什么. 这包括他们的手和靴子的样子, 更重要的方面,比如他们使用的术语.

一旦我们确定某人具备所需的最低知识和经验, 我们开始关注对我们最重要的部分:他们是什么样的人? 我们在领导者身上寻找的三个特质是:

谦卑 不是少为自己考虑,而是多为别人考虑. 为我们所领导的人服务是我们的责任. 我们得名号,并不是要自高自大,乃是要服事人. 在必威网站靠谱吗, 我们的首要任务是帮助人们充分发挥他们的潜力, 我们需要牺牲和服务吗. 谦逊还意味着能够在团队中工作,并把团队放在自己之前. 一个好的领导者会像执行自己的计划一样执行它,不管他们怎么想.

饿了 意思是分享团队任务,尽一切努力去完成它,而不是因为你必须做而做, 而是充满活力和激情的领导. 这也意味着努力成为最好的自己, 因为如果你不, 你如何引导别人做最好的工作? 伟大的领导者有积极的态度,能够团结人们为一项事业奋斗.

人聪明 意味着知道如何积极地吸引人们,并激励他们完成伟大的事情. 此外,我们必须能够以一种积极的方式让他们负责. 优秀的团队成员会高度赞扬团队中的其他人,他们不会说闲话或贬低别人.

一个人能成为一个成功的管理者比他参与过的项目更重要吗. 最重要的方面是他们如何对待别人. 一旦你掌握了所需的最低技能,就只剩下如何对待他人了.

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